Toutes les dispositions sont déjà prises pour résoudre les problèmes
relatifs aux ressources humaines du Katapausis, selon le Président du Groupe,
Josué Pierre-Paul.
Le leader reconnait que le point majeur à améliorer au sein de son
Organisation réside dans les ressources humaines. « Avec un plan aussi
puissant, nous ne pouvions pas nous permettre d’avoir n’importe qui avec nous. Nous
avons besoin des personnes enthousiastes, capables et productives pour faire
partie de nos ressources humaines », explique le leader du Katapausis.
De nouvelles nominations ont été faites au niveau du comité exécutif de l’Organisation.
Mais lors d’une conversation avec un américain qui décide de marcher avec le
Groupe, Pierre-Paul a clairement précisé que des changements auront lieu
bientôt pour mettre sur pied un comité fort et capable de produire des
résultats concrets et tangibles.
A la réunion du 1er mars prochain, le comité exécutif sera au
complet en vue de la mise en œuvre du plan stratégique révisé du Katapausis. A la
suite de la confirmation, le deuxième mardi de mars, soit le 14 mars prochain,
le comité exécutif au grand complet tiendra séance pour la première fois.
Le renforcement des ressources humaines ira aussi jusqu’aux directeurs
départementaux. « Nous n’allons pas faire de changement au niveau de nos
directeurs départementaux, mais nous allons leur demander d’avoir un plan
concret pour leur département, puisque le Katapausis doit avoir un œil pratique
sur tout le pays », affirme le Président Pierre-Paul.
